男女员工之间的收入差距很大，而且持续存在。本文利用英国的新数据表明，造成这一差距的重要原因是员工工作的场所。工作场所和职业隔离作为收入差距的部分解释的证据被提出。考虑到工人的个人特点，在工作场所和职业内仍然存在巨大的性别收入差距。这些因素的作用，以及收入差距本身，在劳动力市场的各个部门之间存在显著差异。职业隔离相对不重要，以及仍然存在的巨大性别收入差距表明，加强同工同酬立法的执行可能是最合适的政策回应。