雇主提供遣散费计划在大萧条时期变得普遍，这是对(1)长期服务工人的大规模裁员和(2)雇佣关系日益形式化的反应。根据美国国家工业联合会(National Industrial Conference Board)进行的一系列雄心勃勃的调查，在未来20年里，广泛的职业群体(办公室或工厂工人)为遣散计划的覆盖范围和结构构建了合理一致的系列。到1953/54年，大约三分之一的受访公司报告称，对非免税工资员工和六分之一的小时工都有正式的遣散计划。在此期间的大部分时间里，长期服务模式提供的福利是服务一年支付一周的工资，尽管许多公司，尤其是那些非制造业的公司，只提供一到两周的固定“通知”报酬。令人惊讶的是，1954年的覆盖率仅略高于上世纪30年代末。在经济条件和劳动关系发生重大变化的情况下，计划覆盖范围和设计的稳定性仍然是一个谜。