我们使用新的德国AWFP数据集，从1975年到2014年，研究了就业增长与超过工作流动(流失率)的工人流动之间的关系。在整个就业增长分布中，流失率超过5%，在快速调整的企业中最为明显。我们发现沿就业增长分布的流失模式可以用分离率冲击和雇佣时间摩擦来解释。在经济繁荣时期，这些冲击平均变得更大，导致顺周期性的工人流失。区分离职到非就业和其他机构，我们发现离职到其他机构驱动所有的顺周期的流失。在第二份贡献中，我们将德国的工人和就业流动与美国同行以及美国最近的研究结果进行了比较。