我们提供了格鲁吉亚劳动力市场种族歧视的第一个实验证据。我们将格鲁吉亚和非格鲁吉亚的名字，男性和女性，随机分配到相似的简历中，并按照格鲁吉亚招聘网站上的广告申请工作。我们发现，性别对回调的概率没有影响，但格鲁吉亚族的求职者接到面试通知的可能性是同等技能的非格鲁吉亚族(阿塞拜疆人或亚美尼亚人)的两倍。在回调中，几乎100%的差距在统计上是显著的，不能通过更多的经验或教育来缩小。味觉歧视和统计歧视模型都与本研究提供的证据一致。经济萧条时，劳动力市场的歧视倾向加剧。