聚焦最近英国毕业生发现12%的工资差距缺缺不解分量小,差分大部分可用对象选择、工作特征、动机和期望变量解释动机和期望占所解释差距的44%,因此大多数研究高估两性工资差距中不可解释部分遵循陈规定型观念后,妇女往往比男性更利他性少职业取向,性格特征较少得到雇主的回报。两性工资差距的主要成分是期望养育子女保守态度影响妇女工资,甚至在职业生涯的早期阶段也是如此不改变态度,两性工资差距很可能继续存在。