在本文中，我们提出了一种新的项目评估方法，允许在弱假设下识别培训项目对被邀请参加面试的可能性的因果影响。这个想法是通过治疗前和治疗后的数据来衡量项目的效果，这些数据在同一个人的时间上非常接近。我们的方法提供了两方面的有用信息，即项目的平均效果，以及按空缺类型或个人划分的项目效果的潜在差异信息。