过去一年来,德国政府推出了一套综合劳动力市场政策改革,即所谓的Hartz改革,其目的是大幅降低失业率。为此,(a) 现行劳动力市场政策的许多工具大为修改,(b) 引进一套新工具,和(c) 实施这些措施的行政框架大为改变为了能够在2006年年中本立法周期结束前判断这些措施是否成功,政府请学术专家建立评价概念,以便到该日期生成可靠的实证证据。因此,任务在于开发全套改革评价即时实施概念,并单靠每个工具,面对数据可用性和短时间跨度的实质性约束本文提出这样一个概念我们讨论理想评价设计基本指南、评价Hartz改革中出现的概念和实际困难以及克服这些障碍的方法详解三大分析步骤-效率分析、执行过程分析-后,我们介绍具体评价设计、适用于特定工具的具体方法以及采集所需数据采样方法除可直接实施概念外,它还具有扩展未来劳动力市场政策评价的优势。