本研究使用2012年中国劳动力动态调查和2010-2012年中国家庭团研究数据调查工作满意度和期望工作,以及工作满意度与16-2016年雇员按性别交接问题65工作满意度相对较低,只有46%的工人明确满足,而且工人期望与其实际提供的工作大不相同。特别是,许多工作不如预期有趣,这使工人无法实现所感知的潜力。期望差因此成为工作满意度的有力决定因素。男女工作满意度相似,然而根据可见值判断,人们期望妇女工作满意度比实际低,从而支持西方研究中遇到的性别工作满意度自相矛盾问题与西方研究形成对比, 我们发现工作满足感与工作变换之间没有关联,