通过一项独特的新调查，我们研究了在职和非在职员工的搜索努力与结果之间的关系。我们发现，在求职方面，有工作的人比没有工作的人表现得更好:即使在控制了可观察到的特征之后，他们每次申请都会收到更多的offer，而且会得到更高的薪水。我们使用带有内生搜索努力的在职搜索模型，发现未观察到的异质性解释了不到三分之一的剩余工资提供差异。使用来自我们调查的各种时刻校准的模型提供了与数据的良好拟合，并暗示了失业的合理流动值。