本文研究了产假期间父亲配额对家庭劳动力市场和生育决策的影响。身份证是基于2007年西班牙家庭福利制度的改革，该改革将16周的带薪产假延长了两周，仅为父亲保留，不能转让给母亲。使用回归不连续设计，我们表明，改革大幅提高了父亲的就业率(高达400%)，以及母亲在分娩后不久的再就业概率(约11%)。然而，这并不影响父母的长期休假或就业行为。我们还发现，两周陪产假的引入推迟了高阶生育，并降低了老年妇女随后的生育率(约15%)。这些结果表明，父亲配额在改变产假后的家庭行为和减少工作场所的性别不平等方面的作用有限。