在实验室实验中，我们研究了亲和力对女性和男性团队行为的影响。将双人公共产品游戏和最小努力游戏扩展到额外的游戏前阶段，告知团队成员他们的相互喜爱程度，我们发现女性团队在低喜爱度的情况下降低了他们对公共产品的贡献，而男性团队无论相互喜爱程度如何都能实现高水平的合作。在男女混合的团队中，女性和男性的贡献都取决于彼此的亲和力。在最小努力博弈中也发现了类似的结果。我们的研究结果为劳动力市场结果的性别差异提供了一个新的视角:相互不喜欢会阻碍团队行为，除了在全男性团队中。