大量证据表明，社会比较关系到工人对他们所获得工资的估值。在不完全竞争的劳动力市场中，人们对社会比较的后果了解较少。我们分析了劳动力市场的一个寡头模型，在这个模型中，工人从比较自己的工资和在其他公司支付的工资中获得(反)效用。随着社会比较变得越来越普遍，所有工人都得到了更高的工资，工资分配变得更加平等，就业机会也向生产率高的企业转移。此外，总工资支出和总产出增加，而总利润下降。整体福利上涨。我们的理论结果对于估计一个企业面临的劳动力供给曲线的弹性具有一定的意义。