2017年5月
修订版发表于:《数量经济学》,2020,11(1),315-348
结合两年来卡车司机大样本的每周生产率数据和每周生产率信念,我们表明,工人倾向于系统地、持续地过度预测自己的生产率。如果员工对自己在当前公司的生产力过于自信,而对自己的外部选择过于自信,那么他们辞职的可能性应该更小。从经验来看,在其他条件相同的情况下,员工对工作效率的信心越高,辞职的可能性就越小。为了研究过度自信对工人福利和企业利润的影响,我们估计了一个具有偏见信念的结构学习模型,该模型考虑了数据的许多关键特征。虽然工人的过度自信适度地降低了工人的福利,但它也大幅增加了企业的利润。这对于那些在员工培训上进行大量初始投资的公司(比如我们研究的主要公司)来说可能是至关重要的。
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