就业环境的变化为员工带来了新的机遇，但也带来了新的风险。在文献中，职业和私人生活之间的渗透性的增加被讨论为这种发展的一个特殊结果，员工必须面对，特别是那些在高资格的职位。根据现有的研究，考虑到性别特定工作机会的中介作用，我们调查了处于这些职位的女性和男性在感知工作与家庭冲突(WFC)方面的差异有多大。参考相互矛盾的理论论点，我们假设，在德国，作为一个保守的福利国家，女性，尤其是那些有家庭责任的女性，会比处于这些职位的男性感受到更高的WFC。我们的分析基于德国社会经济小组研究(SOEP)的数据。利用Siegrist关于努力-回报不平衡的工具，我们发现在高资格职位上的女性比男性感受到更高的WFC。这种联系可以用女性较低的冒险意愿来解释，也可以用女性获得的较低的工作报酬来解释。如果女性在工作中较低的时间负担得到控制，这种情况就会更加明显。关于家庭责任和WFC之间的关系，观察到混合结果，这与文献中的矛盾结果一致。