我们提出了关于提前退休年龄(ERA)空前大幅提高的就业影响的准实验证据。如果成功地推迟就业退出，提高退休年龄有可能延长缴款期，同时减少养恤金受益人的人数。然而，工人们可能无法工作更长时间，或者可以选择其他社会支持项目作为退出就业的途径。我们在一个回归-不连续框架中研究了ERA增加对就业和潜在项目替代的影响。德国废除了一项针对1951年以后出生的女性的重要提前退休计划，有效地将女性的退休年龄提高了三年。我们分析了这一巨大增长对就业、失业、残疾养老金和不活跃率的影响。我们的研究结果表明，改革增加了60岁及以上女性的就业率和失业率。然而，我们并没有发现从就业项目到替代性社会支持项目的积极替代的证据。相反，有工作的妇女仍然有工作，失业的妇女仍然失业。结果表明，在受影响的队列中，不平等现象有所增加。