这项研究使用当前人口调查(CPS)的横截面调查了美国男性和女性工人之间的性别工资差距。它表明，行业和职业的性别隔离程度明显大于之前的假设。对于工资差距，这就产生了样本选择偏差的问题，以及男女就业之间的不可比性问题。为了解决这些问题，本研究使用了匹配方法，我们还将其扩展到一个具有更强统计基础的最新方法学版本——逆概率加权回归调整(IPWRA)——此前未在相关研究中使用。尽管如此，在存在如此强烈的性别隔离的情况下，对这些有充分根据和适当的技术仍然存在怀疑。为了获得更高的精度，我们对少数几个行业和职业重复匹配分析，每个行业和职业都经过精心挑选，以雇用相同数量的男性和女性。这是一种以前没有在相关文献中探索过的方法。整个样本的结果在行业和职业层面上得到了复制，在这些层面上可比性更可靠。该研究支持了现有文献的观点，即性别工资差距因年龄和父母身份等因素而异。但它也发现，即使考虑到这些和其他重要的“控制”变量，如兼职工作、行业和职业，在统计上仍然存在显著的性别工资差距。