按性别划分的职业差异仍然是劳动力市场的一个常见特征。我们首先记录职业隔离的最新趋势及其影响聚焦新类解释,强调性别差异作用的心理特征、偏爱非货币(家庭友好型)工作特征、个性特征和技能使用O*NET与美国社区调查链接的职业工作内容详细数据,我们研究文献中确认的各种工作属性如何影响男女职业选择和两性工资差距最后,我们考虑性别特征和社会规范对决定职业选择和偏好各种工作属性的作用最后我们提出政策问题和对未来研究的建议