本文评估了哥伦比亚2002-2014年期间工资刚性的程度，在此期间，相对于持续的经济增长，失业率的下降相对缓慢。继Holden和Wulfsberg(2009)之后，我们计算出实际工资刚性向下的度量值(DRWR)为12.09%，比他们对经合组织经济体的总体估计值高出四倍。此外，与发达经济体的情况相反，这种僵化的决定因素与工资谈判体系没有任何关联。在缺乏有效的劳动力市场机制来降低僵化现象的情况下，经济增长似乎是抵御僵化现象的最有力机制。在这种情况下，我们对哥伦比亚的工资设定规则进行了程式化描述，并将其与发达经济体的常见规则进行了比较，并呼吁对哥伦比亚的工资谈判机制进行深远的改革。