本文利用来自两项可比较调查的关联雇主-雇员数据，研究了英国和法国这两个就业制度截然不同的国家的非货币性工作质量和工作场所特征之间的联系。结果显示，尽管英国的监管制度极简，但英国的工作质量比法国好。在工作质量的各个方面(技能发展、培训参与、工作自主权、工作不安全感、工作与生活的平衡以及雇主与雇员之间的关系)，差异都很明显，但技能与工作的匹配度除外。在这两个国家，公司规模与非金钱工作质量呈负相关，但在法国，这种关联仅限于最大的公司。在法国，内部劳动力市场(ILMs)与更高的工作质量有关，但在英国则不然。