利用德国的编制数据，我们表明绩效工资的强度和申请人筛选的强度之间的关系取决于生产的性质。在多任务处理增加的机构中，绩效薪酬与求职者筛选呈正相关。相比之下，在没有增加多任务处理的机构中，绩效薪酬与求职者筛选呈负相关。研究结果符合这样一个假设:如果工作不那么多方面，绩效薪酬会促使员工积极地自我分类。在这种情况下，绩效工资高强度的雇主不需要密集的求职者筛选来确保工人和工作之间的高质量匹配。然而，如果工作是多方面的，绩效薪酬可能会带来不利的自我分类问题。为了减轻或克服这些问题，大量使用绩效工资的雇主也会更严格地筛选求职者。