基于工作流动性的理论模型，本文利用来自两组新进入劳动力大军的信息，对西德的工作持续时间进行了实证分析。我们采用加速故障时间模型，考虑到未观察到的异质性。因此，我们将广义估计方程方法与用估算值替换截尾时间相结合。最重要的结果是，员工在大型企业和生产行业呆的时间更长。年龄较大的人，完成学徒培训的人和直接从学徒培训中来的人工作时间更长。相反，失业和就业时间越多，预期的工作依恋就越短。