我们调查了工作中的同伴效应是否因性别而不同，以及同伴效应的性别差异是否取决于工作组织，确切地说，取决于社会网络的结构ââ， â欧(如果有的话)ââ， â欧)。我们开发了一个具有性别异质性的社会网络模型，并通过实验室实验进行了测试。我们比较了顺序网络，其中对等点的信息只向下流动(从对等点到工作者)和同步网络，其中信息沿无向线双向传播(从对等点到工作者以及从工作者到对等点)。我们发现同伴效应存在明显的性别差异，因为在两种类型的网络中，男性的努力会随着同伴的表现而增加，而女性的行为则是有条件的。虽然在顺序网络中，女性会受到同伴的影响，但当信息双向流动时，女性会忽视同伴的表现。我们拒绝认为网络之间的差异是由其他人观察到一个人的性能或同时网络中同一会话中的对等体的存在所驱动的。由于信息的双向流动，我们将性别差异解释为同时网络环境比连续网络环境更具竞争力的感知。