本文结合Roy和Becker对劳动力市场中的职业选择与匹配进行了研究。我们的模型产生的职业收入分布是右倾斜的，具有固定效应，并且总收入不平等有很大变化，而公司内部不平等没有显著变化。估计模型适用于1999年巴西公司内部和公司内部的收益分布。它表明，最近巴西总体收入不平等的缩小在很大程度上是由于同期她的教育程度的提高。模型中对技术偏差技术变化的模拟也定性地符合美国最近收入不平等的变化。