随着时间的推移，非营利部门在美国工资和薪金就业中的份额一直在增加，从20世纪90年代中期的5.5%左右增加到2015年的7%。本文对文献进行了调查，并提出了自1994年以来非营利部门工人就业和收入的新证据。与私营营利性部门相比，非营利组织拥有更多受教育程度更高、年龄更大的劳动力，就业集中在卫生、教育和服务行业。标准工资水平分析表明，与具有类似测量属性的营利性男性员工相比，非营利组织男性员工的工资较低。女性没有这样的惩罚。根据对工资变化的小组估计，我们发现，无论是男性还是女性，在非营利部门内外的工作之间转换，都没有实质性的工资惩罚。我们得出的结论是，对于类似的工人和工作，非营利部门和营利性部门的平均工资差别不大。