利用英国具有全国代表性的工作场所数据，我们确定了工作场所工资与在工作场所就业的移民比例之间的部分相关性。我们发现，在雇用移民比例较高的工作场所，工资较低，但仅当这些移民是非欧洲经济区移民时。然而，当我们在工作场所以员工的种族肤色为条件时，这种影响就不再明显了。相反，工资惩罚是与非白人员工的比例挂钩的，这一发现与雇主基于种族的歧视一致，或者与员工种族多样化时工人议价能力较低的情况一致。