葡萄牙同欧洲大陆许多其他国家一样,工会和雇主协会之间的集体工资协议系统扩展至整个行业,确定具体职称的工资底限这就意味着许多公司都有义务提高员工工资,以遵守新商定的讨价还价工资。怀有恐惧感, 我们称这种现象上调名义工资僵化性, 近似对称Keynesi概念下调名义工资僵硬性本文提供证据说明受减价工资底限变化影响更大的公司降低雇用率,更重要的是大幅提高拆分率作为对分析的补充,我们建议估计试图分解内外部工资条件强度的度量基于此尺度,我们显示,工资受外部工资影响较大的企业显示净就业率低得多。