有时间限制的在职积分比传统的在职积分更便宜，更有针对性，但被认为对长期影响很小，甚至为零。我们研究了2000年代中期在英国引入的两种有时限的在职积分，发现它们减少了福利参与，增加了就业。这两项政策都提高了受助人在职后的就业保持率，甚至在补助金停止发放后也促进了就业。工作时间是很重要的。向每周工作16小时以上的人支付信贷只会增加兼职工作，而对全职工作的限制会减少兼职工作，增加全职工作。