我们提供了关于教育规范和教育不匹配对整个工作环境中公司底线的直接影响的第一个证据。为此，我们使用丰富的比利时关联雇主-雇员面板数据，依靠Hellerstein等人(1999)开创的方法方法，并在公司层面估算动态面板数据模型。我们的研究结果显示了一个“倒L”的盈利状况:受教育程度低与较低的利润相关，而较高的正常教育水平和过高的教育水平与大致相同幅度的正经济租金相关。在经历经济不确定性或在高科技领域运营的公司中，这些影响的规模会被放大。