本研究的目的是评估马其顿青年失业的持续时间如何影响以后的就业(就业“疤痕”效应)和工资结果(工资“疤痕”效应)。为此，我们首先设计了一个由个人和家庭特征以及工作态度和偏好决定失业期限的模型。采用离散持续时间法对模型进行估计。然后，我们依赖于一个标准的就业和Mincer收益函数。我们反复引入工资缺失来解决可观察对象的选择问题，并使用个体完成学业时的区域失业率作为工具来减轻不可观察对象的选择问题。使用了2012年学校到工作过渡调查。结果有力地表明存在就业伤疤，因为那些失业时间较长的年轻人在失业后找到工作的机会较低。另一方面，该研究并没有为工资伤疤的存在提供证据。