2016年10月
工业与劳动关系评论,即将出版
通过对意大利私人公司的三次调查,我们探讨了女性经理对兼职工作的影响。有文献认为,女性领导者比男性领导者对员工的需求更敏感,也更有自我超越能力,我们在此基础上评估了这种态度是否也体现在工作时间安排上。结果表明,女性管理者确实更能响应员工的需求:她们严格限制非自愿兼职工作的雇佣,相应地增加全职就业,并对要求兼职的员工做出更多让步。总而言之,我们的研究结果表明,增加女性领导者的数量有一些迄今未被探索的好处:一方面,她们强有力地遏制了普遍存在的非自愿兼职就业现象,另一方面,她们增强了从事育儿或养老活动的工人的工作生活平衡。
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