我们扩展了贝克尔的歧视模型，允许企业同时拥有歧视性和偏袒性的偏好。我们绘制了边际企业的两偏好平行图，说明了工资差异的含义，并考虑了隐含的长期均衡。在短期内，工资差异取决于相对偏好。然而，从长远来看，市场力量会驱逐歧视性而非偏袒的公司。