2011年，意大利在其股票市场上市公司的董事会中引入了性别配额。比较公司内部改革前后，我们发现配额与女性董事比例较高、董事会成员受教育程度较高、老年成员比例较低相关。然后，我们将改革时期作为女性董事比例的工具，并没有发现对公司绩效的显着影响。有趣的是，我们发现女性董事的比例与股票市场价格的较低变异性相关。我们还对引入性别配额后股价的反应进行了事件研究。股分法对股市回报的积极影响在董事会选举之日显现出来。我们的结果与导致董事会有益重组的性别配额相一致，这受到市场的积极欢迎。