利用2004-5年和2009-10年两轮全国抽样调查的就业-失业调查数据，我们调查了社会认同(特别是印度的种姓认同)与自我价值感之间的关系，个体认为自我价值感是个体自雇的有偿收入。我们还调查了制度变化(例如，政策干预，如就业保障计划，或执政党的变化)是否会缓解这种关系。最后，我们研究了种姓身份与实际收入之间的关系，以及制度变化如何影响它。我们的主要发现是，当代印度的种姓身份确实塑造了人们对自我价值的看法。在完全自雇的人群中，我们发现在控制其他特征的情况下，地位较低的群体收入较低，并且认为较低的收入是有报酬的。此外，制度因素对不同种姓群体的自我认知有不同的影响，但比我们事前的信念更微妙。