女性通常比男性少得多。原因尚未完全明白。以前的研究争辩说，这可能是因为（i）女性“不问”和（ii）他们未能提出的原因是他们在工作中关系质量的关注。此帐户难以评估标准劳动 - 经济学数据集。因此，我们审查直接调查证据。从2013-14中使用匹配的雇主 - 员工数据，该论文发现女性 - 不要问账户不正确。一旦在“询问”等式中包含一个小时的变量，可以拒绝假设（i）和（ii）。女人要问。但是，女性没有得到。