我们实证地将中国的非正规就业解构为私营企业主和没有工作合同的临时工。2007年和2013年的调查数据显示，非正式就业人数上升到超过正式就业人数的程度，这可能是2008年新《劳动合同法》意想不到的后果。与正式员工和企业主相比，临时工的金钱和主观幸福感最低，尽管企业主工作时间更长，社会保障更少。描述性统计和多元模型显示，正式员工往往具有更受欢迎的特征，通常是受过教育、男性、健康和身体健康。临时工更容易具有弱势群体的特征，因此临时工就业的增长尤为令人担忧。有迹象表明，经营小企业并不总是脆弱的标志，它可能为那些需要照顾的人提供工作灵活性。