我们分析了德国男性和女性的个人职业转变。我们特别关注的是向上、向下和水平的工作变化与个人生育率的关系。与大多数文献相反，我们关注的是潜在的生育能力，而不是已实现的生育能力。基于具有竞争性风险的混合多元比例风险模型，我们发现女性同时生育孩子的概率与横向职业转换之间存在显著负相关关系，而男性生育风险与向上职业转换之间存在显著正相关关系。如果我们采用固定效应面板数据模型，考虑到个体亲子风险与未观察到的个体特征之间的关联，这些效应就会持续存在。抛开来源不谈，我们的研究结果表明，职业模式和潜在生育能力之间存在明显的性别差异。