众所周知，中小企业对总体经济增长的贡献很大。然而，自经济衰退以来，管理实践在中小企业增长中所起的作用却鲜为人知。我们通过分析来自英国商业结构数据库(BSD)的企业就业和营业额的纵向管理数据，以及在2011年英国工作场所雇佣关系调查(WERS)中对人力资源经理和员工进行面对面访谈时收集的管理实践数据，为中小企业增长的文献做出贡献。我们发现，在2011-2014年期间，脱产培训是唯一与更高的就业增长、更高的人员流动率和关闭概率下降密切相关的管理实践。研究结果表明，在英国，中小企业对脱产培训的投资是次优的，因此企业可以从增加对非管理员工的脱产培训中获得经济效益。