Phanindra V. Wunnava是佛蒙特州明德学院David K. Smith '42应用经济学主席，也是德国波恩IZA(劳工研究所)的研究员。1989-1992学年期间，他在纽约州立大学宾厄姆顿分校担任经济学助理研究员。在1999-2000学年，他是北卡罗来纳大学教堂山分校的访问学者/经济学教授。

他曾师从纽约州立大学宾厄姆顿分校的著名劳动经济学家所罗门·波拉切克，并于1986年获得经济学博士学位。主要研究领域为应用计量经济学和劳动经济学。Wunnava持有Andhra University(印度)的商业学士和硕士学位，以及University of Miami(位于佛罗里达州Coral Gables)的文学硕士和经济学博士学位。

文章发表在《经济学与统计评论》、《南方经济学杂志》、《劳动研究杂志》、《经济学快报》、《经济发展与文化变迁》、《东方经济学杂志》、《应用经济学》、《应用金融经济学》、《应用经济学快报》、《美国经济学与社会学杂志》、《小企业经济学》、《教育经济学评论》、《美国经济学家》、《商业与经济研究杂志》、《美国经济学家》等学术期刊上。《北美经济与金融杂志》、《司法经济学杂志》和《实证经济学快报》)，涵盖生命周期工会非工会工资/福利差异、公司规模效应、性别和种族工资差异、效率工资模型、对高等教育的慈善捐款、失业保险的抑制效应、婴儿死亡率、净外国投资对制造业生产率的影响等领域。北美失业率和亚洲股票市场的时间序列特性、政治制度对经济增长的影响、生育率决定因素和互联网扩散的决定因素。他经常担任一些学术期刊的裁判。

Wunnava出版了一本合著的书，名为:人力资本投资:亚洲移民及其家庭的历史(与Harriet Duleep, Mark Regets和Seth Sanders) Palgrave Macmillan 2020。更多详细信息请访问出版社的网站:https://www.palgrave.com/us/book/9783030470821。他还共同编辑了《歧视的经济和社会分析的新方法》(与Richard R. Cornwall) Praeger合著，《移民和移民政策:个人技能、家庭关系和群体身份》(与Harriet Duleep合著)JAI出版社1996年出版，以及《工会的角色变化:代表的新形式》(m.e. Sharpe合著，2004年出版)，被普林斯顿大学劳资关系部门认可为2004年劳资关系和劳动经济学十二本值得注意的书籍之一。

他于2007年3月加入IZA，担任研究员。