保罗·欧耶是斯坦福商学院弗雷德·h·梅里尔经济学教授。他也是国家经济局的研究助理和《劳动经济学杂志》的主编。
保罗在人事经济学领域做研究。他做了几项关于公司如何为员工支付薪酬和提供激励的研究。他研究了销售人员和高管对激励制度的反应，以及为什么一些公司采用广泛的股票期权计划。他还研究了企业如何调整其人力资源实践，以应对解雇员工的法律障碍增加。保罗最近研究了一个人职业生涯早期的随机事件如何产生长期影响。这项工作主要针对mba(尤其是投资银行家)和经济学博士。Paul目前的项目包括关注公司如何选择和招聘员工的论文，包括新的mba和律师。

在2000年加入GSB之前，Paul是西北大学凯洛格商学院的教员。在进入大学之前，他曾在Booz, Allen and hamilton的管理咨询公司以及高科技公司3Com Corporation和ASK Computer Systems工作。他拥有米德尔伯里学院的数学和计算机科学学士学位，耶鲁大学的工商管理硕士学位，普林斯顿大学的经济学硕士和博士学位。

在不教学或做研究的时候，保罗试图跟上他的两个十几岁的孩子。他跑步、游泳、滑雪、打乒乓球，还密切关注奥克兰运动家队(Oakland a’s)的动向。

Paul于2016年3月以研究员身份加入IZA。