Christine Harbring在波恩大学学习经济学。她于2000年获得大众汽车博士学位，并于2003年以“组织激励的实验研究”为博士论文获得博士学位。Christine Harbring曾在2000-2004年担任“工商管理II主席-人事和组织经济学”的研究员，并在2004-2005年担任管理咨询公司Towers Perrin的领导和组织发展顾问。2005年，她的研究项目“组织中的信任和绩效管理”获得了德国研究基金会的研究资助。从那时起，Christine Harbring就一直在科隆大学人事经济与人力资源管理系从事这个研究项目。
2010年4月，她成为德国卡尔斯鲁厄理工学院人力资源管理教授。2010年10月，她来到亚琛工业大学担任组织学教授。

她在《管理科学》、《经济学与管理战略杂志》、《经济行为与组织杂志》、《劳动经济学》、《制度与理论经济学杂志》、《德国经济评论》、《管理与决策经济学》或《德国经济评论》等刊物上发表文章。

她的研究兴趣包括人事与组织经济学以及行为与实验经济学。

她于2007年6月加入IZA，担任研究员。