凯瑟琳·肖，斯坦福大学商学院经济学教授。肖教授研究公司对人力资源管理实践的选择如何产生可衡量的绩效提升。她被认为是“内部计量经济学”领域的共同开发者，这是经济学的一个研究领域，研究人员进入公司内部，利用内部知识和数据来确定管理实践带来的绩效收益。在早期的研究中，她(和她的合著者)使用钢铁行业企业的生产水平数据来模拟不同管理策略对生产率的影响。

肖教授最近的研究集中在管理人才，以提高一系列行业的生产力。她研究公司如何在软件行业和其他知识密集型行业吸引和培养明星人才。此外，她还研究了服务行业和零售行业公司使用信息技术和人力资源实践所带来的绩效提升。她的研究得到了美国国家科学基金会、阿尔弗雷德·p·斯隆基金会、罗素·塞奇基金会和洛克菲勒基金会的广泛资助。

在斯坦福大学，她教授数据驱动人力资源战略和人才管理课程，她经常把自己的研究带到课堂上。此前，他是克林顿总统经济顾问委员会成员(1999-2001)，是福特杰出研究主席和卡内基梅隆大学商学院经济学教授。

1981年，她在哈佛大学获得经济学博士学位。2008年，她当选为美国劳动经济学家学会会员;2001年，肖获得了哥伦比亚大学国际商业最佳论文奖，1998年，她因1997-98年就业问题主题的最佳论文而获得明尼苏达就业研究奖。她曾获得多项教学奖项，是2005-06年度的信托教师研究员，也是施乐研究主席的获得者。她曾担任美国国家科学基金会研究小组成员，并担任多家学术期刊的编辑。她目前是劳动世界的编辑。

她于2012年3月加入IZA，担任研究员。