艺术与艺术的融合与互动是无限的Tätigkeiten。Dabei wächst die Bedeutung von Wissen und intrinsischer Motivation, während die Messbarkeit von Leistungen and hand infacter zielindekatoren zurckget und individuelle leistungsorientite verg tungsbestandteile Fehlanreize setzen können, wie neuere Erkenntnisse aus der Verhaltensökonomie belegen。Deshalb m ssen vergg tungsmodelle den Anforderungen der modern arbeiteswerden and entsprechend verändert werden。(1) die Zukunft bieten sich or allem drei Bausteine beder der variableverg tung; (2) erstens eine verg tung, die am Firmen- oder Teamerfolg ansetzt anstatt individual Erfolg zu prämieren;zweitens Entlohnungs- and Arbeitsgestaltungsmodelle nach dem自助餐厅- prinzip mit individuellen Wahlmöglichkeiten;und drittens können Kapitalbeteiligungen neben dem verteilungspolitischen Aspekt die Motivation steigern, ohne viel detailsteuung zu benötigen。