在整个欧洲，对于职场员工代表制是应该鼓励还是不应该鼓励，存在着许多不同的意见。然而，几乎没有证据表明欧洲各地职场员工的代表性存在差异，也没有证据表明其原因。我们使用涵盖27个欧盟国家的工作场所调查来表明，其发生率与一国劳资关系制度的集中化程度和立法支持程度密切相关。在解释工会存在的原因时，工业租金也很重要，但在劳资委员会的情况下并不重要。关于工作场所员工代表的影响，我们发现支持离职-声音模型â€(传统上与盎格鲁-撒克逊政权相关â€)，即员工代表与较差的雇佣关系气候感知和较低的自愿辞职率相关。