尽管利润分享存在“1/N问题”，但实证文献发现，与员工分享利润对工作团队和企业绩效有积极影响。我们通过观察来检验这个难题的一个可能的解决方案，尽管在利润分成的情况下，更努力工作的动机很弱，但它可能足以激励工人举报彼此的偷懒行为，特别是当工人们都是相互关心的时候。我们的模型为这一猜想提供了理论基础，我们讨论了一项实验的结果，该实验证实，当可能进行同行报告时，利润分成是最有效的。