2016年5月
尽管利润分享存在“1/N问题”,但实证文献发现,与员工分享利润对团队和公司绩效有积极影响。我们观察到,尽管在利润分享制度下更努力工作的动机很弱,但它可能足以激励工人举报彼此的偷懒行为,特别是如果工人们都是相互关心的。我们的模型提供了这一猜想的基本原理,我们讨论了一项实验的结果,该实验证实,在可能的同行报告下,利润分享是最有效的。
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