本文探讨了工作时间的性别差异、长时间工作的回报和高学历工人的性别工资差距之间的关系。戈尔丁(2014)通过对职业的横截面分析发现，过度工作回报高的职业也是收入性别差距最大的职业。为了提供长时间工作需求及其与性别工资差距之间的因果关系，我们利用城市间低技能移民流动差异所产生的供给侧冲击，来检验提供长时间工作成本的降低是否能让女性缩小工作时间差距，并从更高的工资中受益。我们发现，低技能移民会缩小一个城市在过度工作方面的性别差距，也会缩小那些奖励长时间工作的职业的性别薪酬差距。