德国和澳大利亚的全国代表性小组调查数据被用于调查工作时间不匹配(即实际工作时间与期望工作时间之间的差异)对心理健康的影响，由SF-12的心理成分总结评分来衡量。固定效应和动态线性模型被估计，这与数据的纵向性质一起，使得对时不变的个人特定特征进行控制。动态的结合也减少了对反向因果关系的潜在影响的担忧。研究结果表明，过度就业(工作时间超过预期)对两国工人的心理健康都有不利影响。然而，就业不足(工作时间少于预期)似乎只在澳大利亚有重要意义。