2016年3月
《美国经济学报:应用经济学》,2019年第11期,第92-125页
本文研究福利申请人的强制性求职期。在此期间,福利申请被搁置,申请人有义务提出工作申请。我们将随机实验与详细的行政数据相结合,以调查设置求职期的影响。我们发现这对获得福利的概率有强烈而持久的影响。减少的福利由增加的工作收入完全补偿。此外,我们没有发现对最脆弱的申请人产生不利后果的证据。因此,我们的研究结果表明,求职期是针对福利申请人的有效工具。
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