在本文中，我们调查了最近关于离岸外包对工资、就业和流离失所影响的实证文献。我们首先概述了离岸外包的衡量方法，围绕离岸外包的三个关键要素组织我们的讨论:它涉及生产的中间投入(相对于消费的最终产品);它涉及进口的投入(相对于国内生产的投入);所涉及的投入可以在同一家公司内部产生。然后，我们简要讨论了离岸外包的理论，并调查了检验离岸外包工资影响的文献:使用行业级数据的研究浪潮;波浪使用公司级数据;使用工人级数据的波;这一波使用了匹配的工人-公司数据。对于每一波浪潮，我们强调所使用的识别策略，批判性地评估其优势和劣势，讨论其与理论的联系，并得出其发现的潜在政策影响。最后，我们调查了研究离岸外包如何影响就业和流离失所的文献。 We highlight the recent development of a novel cohort-based approach that is specifically designed to address selection with displacement, and capable of identifying the overall effects of offshoring, including wage, displacement, and all other types of transition.