我们使用德国一家拥有193家门店的烘焙连锁店的数据来评估裁员公告对工作场所绩效的影响。面对日益激烈的竞争，该公司决定出售或关闭57家业绩最差的商店。我们从个别商店销售或关闭公告时间的貌似外生变化中确定了裁员的影响。我们发现，商店出售给新老板和关闭的公告分别使销售额下降了6%和21%。裁员的负面影响随着拥有永久合同的工人比例的增加而增加，尽管永久工人面临的失业风险要低得多。我们将我们的发现与有关裁员和心理契约的文献联系起来。